QCM 3ème partie

Un contrat de travail étudiant :
1. doit toujours être écrit
2. peut être écrit ou oral
3. peut être écrit ou verbal
Lorsqu'un étudiant est engagé dans le cadre d'un contrat d'étudiant :
1. il n'a pas droit aux allocations familiales pendant sa période de travail.
2. il continue toujours à avoir droit à ses allocations familiales.
3. il a droit aux allocations familiales, s'il ne dépasse pas un certain niveau de rémunérations.
Un contrat de travail d'étudiant :
1. peut être en 2 exemplaires.
2. doit être en 2 exemplaires au minimum.
3. un seul exemplaire suffit.
4. n'est pas nécessaire
Stef est engagé au mois d'août 2011 dans le cadre d'un contrat de travail étudiant :
1. il sera soumis au régime normal de l'O.N.S.S.
2. le patron retiendra seulement 2,5 % de cotisation de solidarité
3. Vincent n'aura aucune retenue en matière d'O.N.S.S.
4. le patron retiendra seulement 4,5 % de cotisation de solidarité
Alyssa est engagée au mois de juillet dans le cadre d'un contrat de travail étudiant :
1. on ne retire rien de son salaire en matière de précompte professionnel.
2. on enlève de son salaire brut 2,5 % de précompte professionnel.
3. on applique les barèmes de précompte en vigueur pour les autres travailleurs.
John est engagé au mois de septembre dans le cadre d'un contrat de travail étudiant. Pour quitter son employeur, il devra donner un préavis de :
1. 1 jour
2. 3 jours
3. 7 jours
4. (pas de préavis)
Loïc est engagé au mois de juillet 2011 dans le cadre d'un contrat de travail étudiant. Pour s'en débarrasser, son employeur devra donner un préavis de :
1. 1 jour
2. 3 jours
3. 7 jours
4. (pas de préavis)
Plusieurs syndicats représentent les travailleurs.
Quel est l'intrus ?
1. la FGTB
2. la FEB
3. la CSC
4. la CGSLB
Pour pouvoir représenter les travailleurs, un syndicat doit compter au moins :
1. 10.000 membres
2. 20.000 membres
3. 50.000 membres
4. 100.000 membres
Au CNT, les membres sont nommés :
1. pour 5 ans, par les patrons.
2. pour 2 ans, par les travailleurs.
3. pour 4 ans, par A.R.
4. pour 4 ans, directement par les travailleurs et les patrons
L'Inspection du Travail est composée de :
1. fonctionnaires
2. délégués syndicaux
3. délégués du patron
4. mandataires politiques
Dans une commission paritaire, les membres représentent :
1. 1/3 de patrons, 1/3 de travailleurs, 1/3 de représentants de l'Etat.
2. 1/2 de patrons, 1/2 de travailleurs et un Président.
3. 1/3 de patrons, 1/3 de travailleurs, 1/3 de membres du CNT.
4. 1/3 de patrons, 1/3 de travailleurs, 1/3 de membres du CNT et un Président.
Un CPPT, c'est un :
1. Conseil Permanent du PatronaT
2. Comité pour la Protection des Pensionnés du Travail
3. Comité pour la Prévention et la Protection du Travail
4. Conseil pour la Prévention des Protestations du travail
Un règlement du travail doit être établi dans :
1. toutes les entreprises.
2. toutes les entreprises qui occupent des travailleurs salariés.
3. toutes les entreprises qui comptent au moins 50 travailleurs.
4. toutes les entreprises qui comptent au moins 100 travailleurs.
Un Conseil d'Entreprise doit être institué dans toutes les entreprises qui occupent :
1. au moins 10 travailleurs.
2. au moins 50 travailleurs.
3. au moins 100 travailleurs.
4. au moins 500 travailleurs.
Une Convention Collective du Travail, c'est :
1. une sorte de loi nationale.
2. un décret qui relève d'une Communauté.
3. un décret qui relève d'une Région.
4. un accord conclu entre une ou plusieurs organisations de travailleurs et une ou plusieurs organisations patronales.