En cas d'incapacité de travail, les employés conservent leur rémunération pendant un mois. Elle est payée par :
leur employeur
le Fonds des Maladies Professionnelles
leur mutuelle
le FAT
Un pécule de vacances est payé aux ouvriers par :
le ministère des finances
l'employeur
l'ONVA
l'ONDAH
Un congé est accordé aux papas à l'occasion de la naissance de leur enfant. Ils ont ainsi droit à :
3 jours de congé
7 jours de congé
10 jours de congé
30 jours de congé
On peut dire qu'en général, en matière de vacances :
on en a plus en régime 5 jours/semaine qu'en régime 6 jours/semaine
on en a moins en régime 5 jours/semaine qu'en régime 6 jours/semaine
ça revient au même
Le congé de maternité, au total, permet normalement aux travailleuses salariées de bénéficier de :
8 semaines de congé
12 semaines de congé
15 semaines de congé
17 semaines de congé
En cas de naissance de triplés, un supplément de congé de maternité est accordé :
4 semaines en plus (2 + 2)
1 semaine en plus
6 semaines en plus (2 + 4)
6 semaines en plus (3 + 3)
Une femme arrête de travailler le 21 mars et accouche dans la soirée du même jour. Son congé postnatal pourra être de :
8 semaines de congé
7 semaines de congé
14 semaines de congé (8 + 6)
15 semaines de congé (8 + 7)
Pour les ouvriers, le délai de préavis commence à courir :
le jour même
le 1er lundi qui suit la notification
le 1er jour du mois qui suit la notification
après 8 jours
Les délais de préavis pour les employés dépendent notamment :
de l'ancienneté dans l'entreprise
du salaire net annuel
du salaire mensuel net
de la fonction remplie dans l'entreprise
Certaines causes de suspension peuvent uniquement être invoquées par les ouvriers. Parmi les propositions suivantes, quel est l'intrus ?
l'accident technique
le congé pour soins palliatifs
les intempéries
le manque de travail pour causes économiques
Un employé de Duferco qui travaille habituellement le dimanche, a dû être assesseur du bureau de vote le dimanche 18 mai.
Il ne reçoit pas de salaire.
Son salaire est pris en charge par l'Etat.
Il a droit à son salaire payé par son patron.
Il devra récupérer sa journée d'absence.
Dans un contrat de travail, les parties peuvent mettre fin au contrat de travail de commun accord :
toujours
parfois
jamais
avec l'accord du juge
La force majeure est un mode :
général d'extinction des obligations
de rupture spécifique au contrat de travail
de rupture spécifique au contrat de travail des ouvriers
de rupture spécifique au contrat d'emploi des employés
Dans un contrat de travail, le décès d'une des parties :
met en principe fin au contrat si c'est le patron qui décède.
ne met jamais fin au contrat si c'est le travailleur qui décède.
met toujours fin au contrat si c'est le travailleur qui décède.
met toujours fin au contrat si c'est le patron qui décède.
Pour les employés à durée indéterminée qui ne sont plus en période d'essai, la durée de préavis en cas de licenciement sera toujours au strict minimum de :
15 jours
1 mois et demi
3 mois
6 mois
Pour les employés à durée indéterminée qui ne sont plus en période d'essai, la durée de préavis en cas de démission du travailleur dépend :
de l'ancienneté
de la fonction exercée
(elle est toujours la même)
du sexe du travailleur
Pour les ouvriers à durée indéterminée qui ne sont plus en période d'essai, la durée de préavis en cas de démission du travailleur dépend :
de l'ancienneté
de la rémunération
la fonction exercée
(est toujours la même)
Pour les employés, la durée du contre-préavis est de :
1, 2 ou 4 mois maximum, selon l'ancienneté.
1, 2 ou 4 mois maximum, selon la rémunération.
1, 2 ou 3 mois maximum, selon l'ancienneté.
1, 2 ou 3 mois maximum, selon la rémunération.
Certains travailleurs sont spécialement protégés contre le licenciement. Quel est l'intrus dans cette liste ?
